市场薪酬对标分析
一、项目背景
企业面临人才竞争加剧与用工成本上升的双重压力,部分企业因薪酬结构不合理导致核心人才流失。传统薪酬对标依赖人工整理招聘平台数据,存在数据处理效率低、对标维度单一等问题。基于AI的薪酬智能分析系统可通过多维数据分析,实现岗位薪酬竞争力实时评估与自适应调薪建议,助力企业精准定位市场薪酬。
二、项目需求
利用爬虫技术自动抓取多个招聘平台的薪酬信息
分析行业薪酬数据并调整企业薪酬结构,提升薪酬竞争力吸引优质人才
三、输入数据格式:
意向对标分析的岗位薪酬信息,pdf, doc, txt格式。
四、参考示例
输入:
序号 | 岗位名称 | 薪酬结构 | 市场薪资 |
1 | 软件开发工程师 | 基础工资10000,公积金比例12% | 广州地区10000,深圳12000 |
输出:
序号 | 待评测薪酬 | 薪酬竞争力评估、调整建议 | 是否合理 |
1 | 软件开发工程师,基础工资13000,公积金比例10% | 较高,公积金比例可增加至12% | 是 |
五、交付形式
不限,建议以微信小程序等方式实现,提供薪酬对标报告和调整建议,辅助企业进行决策。
六、评测标准
1. 系统定期抓取各大招聘平台的相关信息,更新薪酬库
2. 控制并发,谨慎引起服务器超载,符合平台法律规定,规避反爬机制
根据准确率、响应时间、易用性进行综合评估